Рубрика: Работодатель, работники, студенты
от 13 марта 2021

Обязанность работодателя предоставить работнику сведений о трудовой деятельности

Обязан ли работодатель предоставить работнику при его увольнении сведения о трудовой деятельности? Какая ответственность предусмотрена законодательством за не предоставление данных сведений работнику?

Согласно ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» каждый работник по 31 декабря 2020 года включительно вправе подать работодателю письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

❗Работодатель обязан представить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя в срок не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления либо при увольнении в день прекращения трудового договора.

Если в день прекращения трудового договора предоставить сведения невозможно (в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения), работодатель обязан направить их на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. При этом сведения следует заверить надлежащим образом. Со дня направления письма работодатель освобождается от ответственности за задержку предоставления сведений. Работник, не получивший данные сведения после увольнения, также вправе обратиться к работодателю (в письменной форме или в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя) с заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности. Работодатель не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя) обязан предоставить указанные сведения ( ст. 66.1, ст. 84.1 ТК РФ).

Форма СТД-Р «Сведения о трудовой деятельности, представляемые работнику работодателем» и порядок ее заполнения утверждены Приказом Минтруда России от 20.01.2020 № 23н.

⚠ В случае не предоставления или нарушения сроков предоставления сведений о трудовой деятельности работодатель или его должностное лицо могут быть привлечены к административной ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Прокуратура Свердловского района г. Перми